半导体行业人才流动性现状
目前，半导体企业面临的一大问题就是技术人才的流失率非常大。2007年我国半导体企业的平均人才流失率超过15%，一些规模较小的企业的流失率甚至达到25%以上。
图1 2007年半导体行业不同职位离职率趋势
在半导体行业员工主动离职率中位值为15.2%，最高超过了28%，最低的仅为2.7%。分解到各个层级的员工，工程师、主管/高级工程师的离职率最高，接近20%。
半导体行业的薪酬发展现状
第一，全行业薪酬整体上涨。2007年中国半导体产业整体人均年薪约6.11万元人民币，低于电信运营、IT服务、软件等行业，薪酬竞争力居于中下游水平。2007年行业整体薪资有所上涨，平均涨幅达到9.1%左右。设计类岗位、制造类岗位、封装测试类等岗位之间的薪资水平参差不齐。从各个层级内部来看，不同工作方向的岗位薪酬差距较大，其中研发与市场的收入相对较高。
图2 2004-2007年半导体行业的年均薪酬水平及涨幅状况
第二，中高层年薪涨幅明显
中高层人员是企业的核心资源，而流动率偏高以及人才供需矛盾的加剧使得中高层人员的薪资增幅明显。
第三，工程师薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系。
半导体行业中工程师数量众多，IC设计/制造/封装以及通信电子系统和设备是高薪集中的行业。此两个细分行业的平均薪酬分别为12万元和10万元左右。工程师在工作年限在1－15年之间的薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系：其中工作时间为1－3年的工程师平均薪酬为7万元左右；工作3－6年的工程师的年薪平均达到10万元。入职时间在15－20年的工程师的平均年薪最高，达到13万元以上。然而，除了公司管理层和高级职称者外，工作时间超过20年的工程师平均工资呈下降趋势。
第四，外资、合资企业薪酬水平更具竞争力。
半导体行业中，外资(独资)企业的薪酬水平高于合资企业、国有企业、民营企业，其薪酬水平达到了88116元。往下依次是合资企业、国有企业和民营（私营）企业。造成外资企业薪酬水平强竞争力的主要原因是由于外资企业拥有雄厚的资金背景和技术优势，在提供高水平薪酬方面更具实力。
图3 2007年不同性质半导体企业薪酬水平比较
第五，不同地区之间薪酬差异明显。
赛迪顾问调查数据显示，位于上海、北京、深圳等经济发达地区和城市的半导体企业薪酬水平较高，其中上海地区半导体从业人员年平均薪酬水平位居榜首达72361元，深圳为69826元，北京为62274元，而成都、武汉为5万元左右，明显低于上海平均水平。
