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爆料:昆山富士康员工给郭台铭的一封信

2010/2/6/11:04 来源:腾讯论坛

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    尊敬的郭台铭总裁,徐牧基副总裁:

    您们好!

    我是SHZBGNBEG昆山厂区AMS冲件制造处员工,我叫:~~~,工号:F~~~,资位:~~,本人~~年~月~日进入富士康,入厂~年零~个月。

    在富士康这个大家庭中令我最为尊敬的高阶主管就是您徐总裁了,因为我知道徐总裁您是最体谅员工、也是最能够真正的为员工着想的高阶主管,您的的用心我们员工都能够深深的感受得到,我们员工也乐意为徐总裁的用心而去努力工作,但是我希望您能够听到我们下面最基层员工的声音,而不要被身边的一些高阶主管们给忽悠了,要不然公司迟早会被一些主管玩弄得腐败不堪的,到时会面临着人才严重流失,公司上下员工都怨声载道,而真正能安稳拿着高管厚禄的也只有那些权势主管及其嫡系们,等他们中饱私囊腰包鼓鼓了后即使让他们打包走人也没有谁能够挽救的了公司,今天我想把我所看年见到的真实情况全部反映给您,那怕是面被开除或驱赶的处境我也要把我的真实想法反映给我最尊敬的主管。在此之前本人已将我及基层员工们的不满上诉至蒋志亮资深副总处了,但没有得到任何的回应,无奈之下才选择写信给徐总裁您了。

    在富士康这9年里,我所见过所听到的就是鸿准员工在所有事业群中待遇最好,主管们也是最关心员工的,员工的心也最向往徐总裁您了,曾经的我会为是鸿超准的一员而感到骄傲,可是到了2005年鸿准华东地区昆山冲压厂被划入PCEBGITBG事业群后,我的自豪感及工作激情就已经在慢慢的消失了。

    自05年鸿准冲压厂划入PCEBG事业群后,在蒋志亮资深副总及邵世正资深经理的带领下,AMS冲压厂出货营业额是不断上升,厂房及人员也是在不断扩充,一批批能力异士也在为公司出谋划策群策群力而大放异彩,然而员工的副利待遇却日趋下滑,员工薪水低奖金少,而主管们给予的回应是,员工薪资是响应集团政策,调薪多少最根据个人上年的工作绩效及上面给的指标(上调标准是6%)来作业的,而奖金低是因为目前公司处于快速发展阶段,为了击败竟争对手抢占市场份额,而不惜成本去竟争导致利润很低,到年底公司所赚钱不多,2009年经融海啸的到来,使我们加薪拿高奖金再一次成为泡影,但公司有难我们做为公司的一员我们理解,在危难之际也没有任何怨言,与公司同舟共济也顺利渡过了难关。 

 直到2009年ITBG划入SHZBG后我们正为加入鸿超准而感到高兴的时候,而我们的高阶主管邵世正资深经理出台了一条又一条AMS内部行政管制办法,使AMS90%以上的员工都带着埋怨的心情在工作,使员工的副利根本就得不到任何保障,辛劳的付出却得不到应有的回报,而且我们自身的权益受到不同程度的侵犯,使我们没办法在这种恶劣的环境下工作与生活,我们邵经理的所作所为无不让我们这些普通员工所痛恨,如下的种种将是本人代表所有基层员工对邵经理的不满,如果本人所述有不实行为,本人愿意承担一切责任,同时本人希望上面主阶主管或工会主管能抽出宝贵时间来到我们基层进行逐一核实,能够真正走到基层来了解员工的心声,在此本人表示感谢!

    1.用加班管控来降低公司成本而现实公司盈利:

    如今每天都在如燎似火的生产,几乎忙到了所有人员不吃不喝不睡都干不完的程度,月平均上班天数已达28天(12H两班制)以上,而加班费却管控在以往管控时数的一半(30H),与其他BU也不差距,员工们的实际加班超出管控时数后只得记调休作业,因为管控时数太少大部分人员平常加班均放弃提报,而为公司白干活(如此一来便成了主管们的绩效来源而让员工们蒙受损失),因为员工薪水本来就低,若加班只发平常加班,不铨叙员工每月除社保后所拿薪水只有900元左右,周末吃饭还须掏钱。

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