慧聪电子网

三星电子强化本地化人才战略 24名中国员工晋升高管

http://www.ec.hc360.com2014年03月06日16:03 来源:海南网T|T

    3月4日,三星电子中国总部举行一年一度的员工晋升仪式,很多公司优秀人才获得不同程度的晋升。与往年不同的是,晋升高级管理职级的中国员工人数今年最多,包括1名高级副总经理、4名副总经理,19名高级总监。其中晋升为高级副总经理的何鸿略在过去一年带领移动通信部创出了杰出的销售业绩,成为了中国区唯一一名高级副总经理。去年12月,三星电子原通信研究院院长王彤荣升为三星副社长,达到目前三星集团海外员工的最高职级,三星全球仅2名海外员工达到该职级。这意味着三星正通过任用越来越多中国本地员工担任重要职责来强化和实施本地化人才战略。

    

    长久以来,三星电子都将中国视为全球最重要的战略市场之一,并积极推进本地化战略,与中国共同发展。作为企业最重要的战略之一,三星不遗余力地推进人才本地化,大力培养总经理、副总经理级别的本地核心领导,提升总监以上中国员工所占比重。

    此外,作为人才本地化战略的标志之一,中国三星电子在企业内部积极倡导中文为工作语言。巴厘岛刚落幕的2014三星论坛中,三星电子全球消费电子事业部总裁尹富根使用中文发表了演讲,三星电子大中华区总裁朴载淳在中国的全部演讲都使用中文,这从另一个侧面彰显了三星电子本地化的巨大决心。

    三星一直致力于在中国成为“最优秀的人才实现梦想的公司”。目前,三星已拥有约6万名中国员工,占全球员工的21%。通过与重点大学联合培养人才、颁发奖学金等方式,三星持续吸引优秀的大学生加入。凭借具有竞争力的薪酬体系、完善的福利体系、优化的激励体制,三星培养和留下出色的人才;通过三星商学院持续提升员工营销技能和管理能力;通过全球人才交换项目培养国际化人才等等,三星为员工提供良好的培训和发展机会。同时,还构建沟通、信赖的组织氛围。

责任编辑:刘晓燕

免责声明:凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处。非本网作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

集成电路十大评选IC百强企业更多>>

慧聪市场

一周话题人物 [人物关注排行榜]

[丁文武] CITE打造成一流展示平台
4月10日消息,丁文武先生表示,希望通过部市联手,将中国电子信息博览会打造成行业领先、亚洲第一、世界一流的权威展示平台。[详细]
[邓中翰] 集成电路须推行国家标准
我国在发展集成电路时面临着发达国家的技术封锁。为此,现在每年进口芯片所花的费用达到2000多亿美元,超过石油的进口额。[详细]
[雷军] 小米只卖成本价
互联网在各个领域里面是竞争最残酷的。在这么残酷竞争里面,只有把自己做到极致。传统企业打价格战,互联网从不打价格战,因为他们一上来就免费。”[详细]
资讯中心 产业研报 企业中心 人物中心 产品微门户

企业媒体关注榜

话题人物排行榜

1 郭台铭 鸿海集团 董事长
郭台铭
鸿海集团 董事长
2 王东升 京东方科技集 董事长
王东升
京东方科技集 董事长
3 关白玉 半导体照明产业与应用联盟 秘书长
关白玉
中国半导体照明产业与应用联盟 秘书长
4 徐小田 中国半导体行业协会 执行理事长
徐小田
中国半导体行业协会 执行理事长
5 李漫铁 雷曼光电 董事长
李漫铁
雷曼光电 董事长
6 李志坚 清华大学 教授
李志坚
清华大学 教授
7 钱建林 江苏亨通光电有限公司 总经理
钱建林
江苏亨通光电有限公司 总经理
8 石明达 南通富士通微电子股份 董事长
石明达
南通富士通微电子股份 董事长
9 吴玲 国家半导体照明工程研发及产业联盟 秘书长
吴玲
国家半导体照明工程研发及产业联盟 秘书长
10 张忠谋 台积电 董事长
张忠谋
台积电 董事长
收起

官方微商城

官方微信开通

打开微信扫一扫
点击或扫描